By

Jakub Bartoszewicz

Ochrona związkowa przed zwolnieniem – kogo i przed czym chroni?

Przepisy przewidują szczególną ochronę stosunków pracy niektórych kategorii pracowników. Dotyczy to choćby kobiet w ciąży, osób w wieku przedemerytalnym, osób powołanych do służby wojskowej, a także działaczy związkowych. W odniesieniu do tych ostatnich przepisem tym jest art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, który wymaga zgody zarządu związku do wypowiedzenia lub rozwiązania...
Read More

Problematyczne finansowanie posiłków pracownikom

Za pracę nie tylko wynagrodzenie  Wielu pracodawców, obok wynagrodzenia, zapewnia pracowników różnego rodzaju benefity oraz dodatkowe świadczenia. Działania takie mogą mieć na celu, z jednej strony, uatrakcyjnienie miejsca pracy i budowanie pozytywnego wizerunku w oczach obecnych i przyszłych pracowników (employer branding). Z drugiej natomiast często po prostu poprawiają efektywność świadczenia pracy zapewniając pracownikom większą dostępność...
Read More
Czy pracodawca może pytać pracownika o służbę wojskową?

Czy pracodawca może pytać o służbę w wojsku?

„Stosunek do służby wojskowej” w nowych przepisach W dniu 23 kwietnia 2022 r. weszła w życie ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (dalej jako UoO). Uchyliła ona 270 obowiązujących dotychczas aktów prawnych, w tym tak podstawowe regulacje ustawowe jak ustawę z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej...
Read More
żołnierz na etacie

Żołnierz na etacie – Zatrudnianie żołnierza terytorialnej służby wojskowej

Nowe przepisy W dniu 23 kwietnia 2022 r. weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Uchyliła ona 270 obowiązujących dotychczas aktów prawnych, w tym tak podstawowe regulacje ustawowe jak ustawę z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, czy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Założeniem...
Read More

Problemy z zajęciem wynagrodzenia za pracę

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z bardzo szeroko stosowanych sposobów dochodzenia przez wierzycieli zasądzonych na ich rzecz świadczeń pieniężnych. Większość pracodawców zapewne miała już zatem do czynienia z pismami komorników, w których informują oni o dokonanym zajęciu oraz o tym, że wynagrodzenie powinno być przekazywane (ponad kwotę wolną od potrąceń) bezpośrednio do komornika,...
Read More
rękojmia konsumencka

Sprzedający odpowiada za wadę nawet jak kupujący o niej wiedział, czyli rzecz o dyrektywie 2019/771

Halo branża Ecommerce! Czy wiecie, że jak konsumenci kupią u Was towar przeceniony z uwagi na to, że był na ekspozycji lub ma jakieś wady i zażądają wymiany na pełnowartościowy to istnieje wielkie prawdopodobieństwo, że będziecie musieli to zrobić bez możliwości żądania dopłaty? Wszystko za sprawą dyrektywy 2019/771, której choć nie implementowano w terminie (ach...
Read More

Sygnaliści. Fakty, mity i wątpliwości

Fakty i mity dotyczące sygnalistów O sygnalistach mówi się już od dawna, gdyż dyrektywa nakazująca uchwalenie krajowych przepisów chroniących osoby zgłaszające naruszenia ma już swoją historię. Niedawno opublikowano jednak projekt ustawy, co spowodowało lawinę komentarzy i opinii. Niestety, bardzo wiele z nich powiela kilka mitów dotyczących tej regulacji: Sygnalista musi być anonimowy,Sygnalisty nie można ujawnić,Sygnalista...
Read More

Czy pracodawca może pytać o miejsce spędzania czasu wolnego przez pracownika? Część 1.

Pytanie, czy pracodawca jest uprawniony do żądania od pracownika informacji o miejscu spędzania czasu wolnego wywołuje wiele kontrowersji. Wynika to przede wszystkim z tego, że pracownik powinien mieć pełną swobodę, zarówno co do sposobu spożytkowania tego czasu, jak też miejsca, w którym to następuje. Jest to pozostająca pod ochroną sfera prywatna, a co za tym idzie, pracodawca...
Read More
pomiar temperatury pracowników

Pomiar temperatury przez pracodawcę. Czy naprawdę potrzebna zgoda pracownika?

Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. (pisaliśmy o tym choćby w artykule „Covidowe kłamstwo czyli dyscyplinarka za brak informacji o pobycie za granicą„) pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i związanych z nimi uprawnień, w tym do żądania od pracowników określonych informacji....
Read More
Alco Run

Wyrywkowe badanie trzeźwości pracowników – czy naprawdę niedopuszczalne?

Covidowe kłamstwo Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. w sprawie tzw. covidowego kłamstwa pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Pozwala także na nowo spojrzeć na problem tego, czy pracodawca może wyrywkowo (profilaktycznie) badać pracowników alkomatem lub narkotestami. W uzasadnieniu tego wyroku odniesiono...
Read More
1 2