Domena internetowa jest dobrem niematerialnym, dlatego prawo do niej ma nietypowy charakter. Sama domena stanowi element indywidualnego adresu pod którym jej dysponent może zamieszczać dowolne treści. „Właścicielem” domeny nazywamy potocznie osobę, której przysługują prawa do niej. Jest to nieprawidłowe, gdyż prawo do domeny nie jest prawem własności, a jedynie prawem do wyłącznego korzystania z oznaczonego...Read More
We wtorek, 15 lutego 2022 r., Dziennik Gazeta Prawna opublikował kolejny ranking 50 najbardziej wpływowych prawników – za rok 2021 ( https://bit.ly/3HY1ipc ). Ranking dość specyficzny, gdyż jak piszą jego organizatorzy „Ci, których umieszczamy na liście, musieli niezależnie od swoich funkcji zrobić w zeszłym roku wiele dobrego lub, niestety, złego, by się na niej znaleźć.”...Read More
Halo branża Ecommerce! Czy wiecie, że jak konsumenci kupią u Was towar przeceniony z uwagi na to, że był na ekspozycji lub ma jakieś wady i zażądają wymiany na pełnowartościowy to istnieje wielkie prawdopodobieństwo, że będziecie musieli to zrobić bez możliwości żądania dopłaty? Wszystko za sprawą dyrektywy 2019/771, której choć nie implementowano w terminie (ach...Read More
W dobie obserwowanego wzrostu świadomości zatrudnieniowej zarówno pracownicy jak i pracodawcy, co do zasady, reprezentują co najmniej przyzwoity poziom wiedzy w materii praw i obowiązków stron stosunku pracy. Jak wiadomo, potwierdzenie niemal każdej zasady stanowi wyjątek, który na potrzeby dzisiejszego wpisu stanowi „palący” (dosłownie i w przenośni) problem. Chodzi o przyzwolenie (lub nie) na palenie w...Read More
Fakty i mity dotyczące sygnalistów O sygnalistach mówi się już od dawna, gdyż dyrektywa nakazująca uchwalenie krajowych przepisów chroniących osoby zgłaszające naruszenia ma już swoją historię. Niedawno opublikowano jednak projekt ustawy, co spowodowało lawinę komentarzy i opinii. Niestety, bardzo wiele z nich powiela kilka mitów dotyczących tej regulacji: Sygnalista musi być anonimowy,Sygnalisty nie można ujawnić,Sygnalista...Read More
Obecnie każdy telefon komórkowy wyposażony jest w funkcję dyktafonu pozwalającą nagrywać i rejestrować rozmowy. Powszechność oraz mały rozmiar nowoczesnych urządzeń powoduje, że działanie takie może pozostać niezauważone. Zdarza się, że pracownicy podejmują decyzję o nagraniu swojego pracodawcy w miejscu pracy. Powody takiego działania są różne, najczęściej pracownicy kierują się chęcią zebrania dowodów w celu wytoczenia...Read More
Pytanie, czy pracodawca jest uprawniony do żądania od pracownika informacji o miejscu spędzania czasu wolnego wywołuje wiele kontrowersji. Wynika to przede wszystkim z tego, że pracownik powinien mieć pełną swobodę, zarówno co do sposobu spożytkowania tego czasu, jak też miejsca, w którym to następuje. Jest to pozostająca pod ochroną sfera prywatna, a co za tym idzie, pracodawca...Read More
Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. (pisaliśmy o tym choćby w artykule „Covidowe kłamstwo czyli dyscyplinarka za brak informacji o pobycie za granicą„) pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i związanych z nimi uprawnień, w tym do żądania od pracowników określonych informacji....Read More
W naszej praktyce niemal nieustannie do czynienia mamy z problematyką odpowiedzialności członków organów zarządzających osób prawnych. Pełnienie funkcji członka zarządu spółki obok szeregu kompetencji, oraz z pewnością wymiernych korzyści, niesie za sobą również odpowiedzialność zarówno karną, cywilną jak i podatkową a także tą, sklasyfikowaną w szeregu tzw. lex specialis. Ze względu na zakres naszych zainteresowań w dzisiejszym wpisie podejmiemy się jej analizy przez pryzmat rozważań cywilistycznych. Odpowiedzialność Cywilna Odpowiedzialność cywilna...Read More
Covidowe kłamstwo Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. w sprawie tzw. covidowego kłamstwa pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Pozwala także na nowo spojrzeć na problem tego, czy pracodawca może wyrywkowo (profilaktycznie) badać pracowników alkomatem lub narkotestami. W uzasadnieniu tego wyroku odniesiono...Read More
Strona używa plików cookies w celu zapewnienia jej prawidłowego działania oraz w celach statystycznych. Warunki przechowywania plików cookies możesz określić w swojej przeglądarce. AKCEPTUJĘ
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
