Category

Prawo pracy

Rozwiązanie umowy  o pracę a obowiązek wypłaty odprawy 

Ustanie stosunku zatrudnienia rodzi po stronie pracodawcy szereg, zasadniczo powszechnie znanych, obowiązków takich jak m.in. konieczność wypłaty ostatniego wynagrodzenia, wydania świadectwa pracy, ewentualna wypłata ekwiwalentu urlopowego czy wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych.  Zgodne z prawem zakończenie współpracy stanowi, co do zasady, jeden z ostatnich przejawów relacji na linii (były) zatrudniający oraz (były) zatrudniony, stąd wzajemnie...
Read More

PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Czym jest praca w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z Kodeksem pracy, pracą wykonywaną w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Nadmienić należy, że podstawowym wymiarem czasu pracy jest 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w...
Read More

Przetwarzanie danych osobowych przez byłego pracownika 

Zakończenie stosunku pracy rodzi pewne obowiązki po stronie pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, wypłata ekwiwalentu za urlop, odprawa, przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Oprócz szeregu obowiązków wynikających z prawa pracy, należy pamiętać też o czynnościach, które należy wykonać zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.  Po zakończeniu zatrudnienia pracownik rozlicza się z pracodawcą z mienia powierzonego, zwraca klucze,...
Read More

Problemy z zajęciem wynagrodzenia za pracę

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z bardzo szeroko stosowanych sposobów dochodzenia przez wierzycieli zasądzonych na ich rzecz świadczeń pieniężnych. Większość pracodawców zapewne miała już zatem do czynienia z pismami komorników, w których informują oni o dokonanym zajęciu oraz o tym, że wynagrodzenie powinno być przekazywane (ponad kwotę wolną od potrąceń) bezpośrednio do komornika,...
Read More

Dyspozycja dokonywania potrąceń  – obowiązek czy „ryzykowna przysługa” pracodawcy?

Tematyka dokonywania potrąceń zarówno obligatoryjnych jak i fakultatywnych zdaje się pozostawać niewyczerpaną a każdy ze stanów faktycznych, z którymi przychodzi się mierzyć osobom odpowiedzialnym za ich dokonywanie – potęguje wątpliwości. W dzisiejszym wpisie poruszone zostanie zagadnienie otrzymywanych przez pracodawców wezwań do dokonania potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie jego dyspozycji – załączonej do pisma przesyłanego...
Read More

Radca prawny Jakub Bartoszewicz wśród 50 najbardziej wpływowych prawników w Polsce

We wtorek, 15 lutego 2022 r., Dziennik Gazeta Prawna opublikował kolejny ranking 50 najbardziej wpływowych prawników – za rok 2021 ( https://bit.ly/3HY1ipc ). Ranking dość specyficzny, gdyż jak piszą jego organizatorzy „Ci, których umieszczamy na liście, musieli niezależnie od swoich funkcji zrobić w zeszłym roku wiele dobrego lub, niestety, złego, by się na niej znaleźć.”...
Read More

Premia i nagroda- czyli co mogę a co muszę (uzyskać albo wypłacić) ? 

Nie stanowi tajemnicy, że styczeń – tegoroczny w szczególności, to najlepszy a niekiedy jedyny moment w ciągu roku, w którym Pracodawcy podejmują działania mające na celu modyfikację systemów wynagradzania stosowanych względem zatrudnionych.   Choć kwestia wynagrodzenia zasadniczego nie budzi większych wątpliwości – premiowanie i  nagradzanie pracowników stanowi wciąż zagadnienie dekodowane wyłącznie instynktownie zarówno przez jedną jak...
Read More
papieros

PALĄCY PROBLEM PAPIEROSOWYCH PRZERW

W dobie obserwowanego wzrostu świadomości zatrudnieniowej zarówno pracownicy jak i pracodawcy, co do zasady, reprezentują co najmniej przyzwoity poziom wiedzy w materii praw i obowiązków stron stosunku pracy.    Jak wiadomo, potwierdzenie niemal każdej zasady stanowi wyjątek, który na potrzeby dzisiejszego wpisu stanowi „palący” (dosłownie i w przenośni) problem. Chodzi o przyzwolenie (lub nie) na palenie w...
Read More

Sygnaliści. Fakty, mity i wątpliwości

Fakty i mity dotyczące sygnalistów O sygnalistach mówi się już od dawna, gdyż dyrektywa nakazująca uchwalenie krajowych przepisów chroniących osoby zgłaszające naruszenia ma już swoją historię. Niedawno opublikowano jednak projekt ustawy, co spowodowało lawinę komentarzy i opinii. Niestety, bardzo wiele z nich powiela kilka mitów dotyczących tej regulacji: Sygnalista musi być anonimowy,Sygnalisty nie można ujawnić,Sygnalista...
Read More

Potajemne nagrywanie pracodawcy. Co na to sąd?

Obecnie każdy telefon komórkowy wyposażony jest w funkcję dyktafonu pozwalającą nagrywać i rejestrować rozmowy. Powszechność oraz mały rozmiar nowoczesnych urządzeń powoduje, że działanie takie może pozostać niezauważone. Zdarza się, że pracownicy podejmują decyzję o nagraniu swojego pracodawcy w miejscu pracy. Powody takiego działania są różne, najczęściej pracownicy kierują się chęcią zebrania dowodów w celu wytoczenia...
Read More
1 2