Category

Prawo pracy
papieros

PALĄCY PROBLEM PAPIEROSOWYCH PRZERW

W dobie obserwowanego wzrostu świadomości zatrudnieniowej zarówno pracownicy jak i pracodawcy, co do zasady, reprezentują co najmniej przyzwoity poziom wiedzy w materii praw i obowiązków stron stosunku pracy.    Jak wiadomo, potwierdzenie niemal każdej zasady stanowi wyjątek, który na potrzeby dzisiejszego wpisu stanowi „palący” (dosłownie i w przenośni) problem.  Otóż, pomimo nieśmiało podejmowanych, w zakresie prób...
Read More

Sygnaliści. Fakty, mity i wątpliwości

Fakty i mity dotyczące sygnalistów O sygnalistach mówi się już od dawna, gdyż dyrektywa nakazująca uchwalenie krajowych przepisów chroniących osoby zgłaszające naruszenia ma już swoją historię. Niedawno opublikowano jednak projekt ustawy, co spowodowało lawinę komentarzy i opinii. Niestety, bardzo wiele z nich powiela kilka mitów dotyczących tej regulacji: Sygnalista musi być anonimowy,Sygnalisty nie można ujawnić,Sygnalista...
Read More

Potajemne nagrywanie pracodawcy. Co na to sąd?

Obecnie każdy telefon komórkowy wyposażony jest w funkcję dyktafonu pozwalającą nagrywać i rejestrować rozmowy. Powszechność oraz mały rozmiar nowoczesnych urządzeń powoduje, że działanie takie może pozostać niezauważone. Zdarza się, że pracownicy podejmują decyzję o nagraniu swojego pracodawcy w miejscu pracy. Powody takiego działania są różne, najczęściej pracownicy kierują się chęcią zebrania dowodów w celu wytoczenia...
Read More

Czy pracodawca może pytać o miejsce spędzania czasu wolnego przez pracownika? Część 1.

Pytanie, czy pracodawca jest uprawniony do żądania od pracownika informacji o miejscu spędzania czasu wolnego wywołuje wiele kontrowersji. Wynika to przede wszystkim z tego, że pracownik powinien mieć pełną swobodę, zarówno co do sposobu spożytkowania tego czasu, jak też miejsca, w którym to następuje. Jest to pozostająca pod ochroną sfera prywatna, a co za tym idzie, pracodawca...
Read More
pomiar temperatury pracowników

Pomiar temperatury przez pracodawcę. Czy naprawdę potrzebna zgoda pracownika?

Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. (pisaliśmy o tym choćby w artykule „Covidowe kłamstwo czyli dyscyplinarka za brak informacji o pobycie za granicą„) pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i związanych z nimi uprawnień, w tym do żądania od pracowników określonych informacji....
Read More
Alco Run

Wyrywkowe badanie trzeźwości pracowników – czy naprawdę niedopuszczalne?

Covidowe kłamstwo Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. w sprawie tzw. covidowego kłamstwa pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Pozwala także na nowo spojrzeć na problem tego, czy pracodawca może wyrywkowo (profilaktycznie) badać pracowników alkomatem lub narkotestami. W uzasadnieniu tego wyroku odniesiono...
Read More
Jakub Bartoszewicz; artykuł; DGP

O co może pytać pracodawca?

Czy pracodawca może pytać się o chęć zaszczepienia się przeciwko COVID-19? Czy może przeprowadzać profilaktyczne, wyrywkowe badania alkomatem? Czy może mierzyć temperaturę pracowników wchodzących na teren zakładu pracy? Między innymi te sprawy poruszane są w analizie radcy prawnego Jakuba Bartoszewicza sporządzonej dla Dziennika Gazety Prawnej. Pełen tekst znajdziecie tutaj.
Read More
przekraczanie granicy w czasie pandemii; kontrola celna; COVID19

Covidowe kłamstwo czyli dyscyplinarka za brak informacji o pobycie za granicą

Za sprawą orzeczenia wydanego przez Sąd Okręgowy w Olsztynie z dnia 29 stycznia 2021 r. (IV Pa 79/20) w sprawie, w której reprezentowaliśmy pracodawcę, przez media i to nie tylko branżowe jak Dziennik Gazeta Prawna, przetoczyła się fala komentarzy i artykułów. Nagłówki krzyczały o „covidowym kłamstwie”, czy „covidowej dyscyplinarce” (więcej linków poniżej). Sprawa dotyczyła pracownika,...
Read More
delegacja służbowa; COVID19; samochód na drodze; czarno-biała grafika

Delegacje służbowe w realiach pandemii i stanie jej zagrożenia

Chociaż od zakończenia lockdownu wywołanego pandemią koronawiurusa minęło już trochę czasu, to jednak większość z nas dalej zadaje sobie pytania odnośnie tego jak funkcjonować w zmienionej nie tylko fizycznie ale i prawnie rzeczywistości.  W ostatnich dniach wpłynęło do nas zapytanie od jednego z naszych Klientów – „co z podróżami służbowymi pracowników?”. Czy pracodawca może wysyłać zatrudnionych przez siebie ludzi w delegacje? Jeżeli tak, czy wiąże się to ze specjalnymi...
Read More
pracownik z dzieckiem; czarno biały rysunek

Badania kontrolne pracownicy po urlopie macierzyńskim

Jednym z najczęstszych pytań jakie zadają sobie pracodawcy jest „czy muszę skierować na badania kontrolne pracownicę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego?”. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na badania kontrolne Odpowiadając na powyższe pytanie w pierwszej kolejności należy sięgnąć do przepisu, który formułuje obowiązek skierowania pracownika przez pracodawcę na...
Read More
1 2