Pytanie, czy pracodawca jest uprawniony do żądania od pracownika informacji o miejscu spędzania czasu wolnego wywołuje wiele kontrowersji. Wynika to przede wszystkim z tego, że pracownik powinien mieć pełną swobodę, zarówno co do sposobu spożytkowania tego czasu, jak też miejsca, w którym to następuje. Jest to pozostająca pod ochroną sfera prywatna, a co za tym idzie, pracodawca...Read More
Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. (pisaliśmy o tym choćby w artykule „Covidowe kłamstwo czyli dyscyplinarka za brak informacji o pobycie za granicą„) pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i związanych z nimi uprawnień, w tym do żądania od pracowników określonych informacji....Read More
Covidowe kłamstwo Szeroko komentowany wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. w sprawie tzw. covidowego kłamstwa pozwolił ponownie spojrzeć na kwestię obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Pozwala także na nowo spojrzeć na problem tego, czy pracodawca może wyrywkowo (profilaktycznie) badać pracowników alkomatem lub narkotestami. W uzasadnieniu tego wyroku odniesiono...Read More
Czy pracodawca może pytać się o chęć zaszczepienia się przeciwko COVID-19? Czy może przeprowadzać profilaktyczne, wyrywkowe badania alkomatem? Czy może mierzyć temperaturę pracowników wchodzących na teren zakładu pracy? Między innymi te sprawy poruszane są w analizie radcy prawnego Jakuba Bartoszewicza sporządzonej dla Dziennika Gazety Prawnej. Pełen tekst znajdziecie tutaj.Read More
Za sprawą orzeczenia wydanego przez Sąd Okręgowy w Olsztynie z dnia 29 stycznia 2021 r. (IV Pa 79/20) w sprawie, w której reprezentowaliśmy pracodawcę, przez media i to nie tylko branżowe jak Dziennik Gazeta Prawna, przetoczyła się fala komentarzy i artykułów. Nagłówki krzyczały o „covidowym kłamstwie”, czy „covidowej dyscyplinarce” (więcej linków poniżej). Sprawa dotyczyła pracownika,...Read More
Chociaż od zakończenia lockdownu wywołanego pandemią koronawiurusa minęło już trochę czasu, to jednak większość z nas dalej zadaje sobie pytania odnośnie tego jak funkcjonować w zmienionej nie tylko fizycznie ale i prawnie rzeczywistości. W ostatnich dniach wpłynęło do nas zapytanie od jednego z naszych Klientów – „co z podróżami służbowymi pracowników?”. Czy pracodawca może wysyłać zatrudnionych przez siebie ludzi w delegacje? Jeżeli tak, czy wiąże się to ze specjalnymi...Read More
Czy nauczyciel powinien otrzymać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe zrealizowane w ramach pracy zdalnej? Zacznijmy od tego, że możliwość otrzymania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe istnieje tylko wówczas, gdy nauczyciel w okresie tym faktycznie realizował z uczniami zajęcia w systemie zdalnym i ich realizacja zostanie zaliczona na zasadach określonych przez dyrektora. Decyzje w sprawie organizacji pracy nauczycieli...Read More
Strona używa plików cookies w celu zapewnienia jej prawidłowego działania oraz w celach statystycznych. Warunki przechowywania plików cookies możesz określić w swojej przeglądarce. AKCEPTUJĘ
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
