Tag

#pracodawca

Komornik czy syndyk? Upadłość konsumencka a realizacja potrąceń z wynagrodzenia

Sprzyjające dłużnikom modyfikacje regulacji prawnych odnoszących się do materii upadłości konsumenckiej, znacząco wpłynęły na popularność jej wyboru jako ścieżki odejścia od niewypłacalności. Opisana tendencja z pewnością nie uszła uwadze pracodawców zawiadamianych o fakcie ogłoszenia upadłości pracowników. Jednocześnie, najczęściej wraz z omawianym zawiadomieniem syndyk wzywa pracodawcę do dokonywania potrąceń z  wynagrodzenia za pracę upadłego. Syndyk, czy...
Read More

Ochrona związkowa przed zwolnieniem – kogo i przed czym chroni?

Przepisy przewidują szczególną ochronę stosunków pracy niektórych kategorii pracowników. Dotyczy to choćby kobiet w ciąży, osób w wieku przedemerytalnym, osób powołanych do służby wojskowej, a także działaczy związkowych. W odniesieniu do tych ostatnich przepisem tym jest art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, który wymaga zgody zarządu związku do wypowiedzenia lub rozwiązania...
Read More

Wprowadzenie pracy zmianowej, a badania lekarskie pracowników

Do kompetencji pracodawcy należy ustalenie organizacji czasu pracy. Pracodawca wybiera system i rozkład świadczenia pracy obowiązujący w jego zakładzie pracy. W celu optymalizacji czasu pracy lub zwiększenia produkcji pracodawcy niejednokrotnie decydują się na wprowadzenie pracy zmianowej. Pracownicy, którzy dotychczas świadczyli pracę w stałych godzinach, taką samą pracę będą wykonywać w różnych godzinach. Czy taka zmiana...
Read More