Ustanie stosunku zatrudnienia rodzi po stronie pracodawcy szereg, zasadniczo powszechnie znanych, obowiązków takich jak m.in. konieczność wypłaty ostatniego wynagrodzenia, wydania świadectwa pracy, ewentualna wypłata ekwiwalentu urlopowego czy wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych. Zgodne z prawem zakończenie współpracy stanowi, co do zasady, jeden z ostatnich przejawów relacji na linii (były) zatrudniający oraz (były) zatrudniony, stąd wzajemnie...Read More
Czym jest praca w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z Kodeksem pracy, pracą wykonywaną w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Nadmienić należy, że podstawowym wymiarem czasu pracy jest 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w...Read More
Zakończenie stosunku pracy rodzi pewne obowiązki po stronie pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, wypłata ekwiwalentu za urlop, odprawa, przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Oprócz szeregu obowiązków wynikających z prawa pracy, należy pamiętać też o czynnościach, które należy wykonać zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Po zakończeniu zatrudnienia pracownik rozlicza się z pracodawcą z mienia powierzonego, zwraca klucze,...Read More
Tematyka dokonywania potrąceń zarówno obligatoryjnych jak i fakultatywnych zdaje się pozostawać niewyczerpaną a każdy ze stanów faktycznych, z którymi przychodzi się mierzyć osobom odpowiedzialnym za ich dokonywanie – potęguje wątpliwości. W dzisiejszym wpisie poruszone zostanie zagadnienie otrzymywanych przez pracodawców wezwań do dokonania potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie jego dyspozycji – załączonej do pisma przesyłanego...Read More
Nie stanowi tajemnicy, że styczeń – tegoroczny w szczególności, to najlepszy a niekiedy jedyny moment w ciągu roku, w którym Pracodawcy podejmują działania mające na celu modyfikację systemów wynagradzania stosowanych względem zatrudnionych. Choć kwestia wynagrodzenia zasadniczego nie budzi większych wątpliwości – premiowanie i nagradzanie pracowników stanowi wciąż zagadnienie dekodowane wyłącznie instynktownie zarówno przez jedną jak...Read More
Strona używa plików cookies w celu zapewnienia jej prawidłowego działania oraz w celach statystycznych. Warunki przechowywania plików cookies możesz określić w swojej przeglądarce. AKCEPTUJĘ
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
