Tag

pracownik

Rozwiązanie umowy  o pracę a obowiązek wypłaty odprawy 

Ustanie stosunku zatrudnienia rodzi po stronie pracodawcy szereg, zasadniczo powszechnie znanych, obowiązków takich jak m.in. konieczność wypłaty ostatniego wynagrodzenia, wydania świadectwa pracy, ewentualna wypłata ekwiwalentu urlopowego czy wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych.  Zgodne z prawem zakończenie współpracy stanowi, co do zasady, jeden z ostatnich przejawów relacji na linii (były) zatrudniający oraz (były) zatrudniony, stąd wzajemnie...
Read More

PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Czym jest praca w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z Kodeksem pracy, pracą wykonywaną w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Nadmienić należy, że podstawowym wymiarem czasu pracy jest 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w...
Read More

Przetwarzanie danych osobowych przez byłego pracownika 

Zakończenie stosunku pracy rodzi pewne obowiązki po stronie pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, wypłata ekwiwalentu za urlop, odprawa, przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Oprócz szeregu obowiązków wynikających z prawa pracy, należy pamiętać też o czynnościach, które należy wykonać zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.  Po zakończeniu zatrudnienia pracownik rozlicza się z pracodawcą z mienia powierzonego, zwraca klucze,...
Read More

Dyspozycja dokonywania potrąceń  – obowiązek czy „ryzykowna przysługa” pracodawcy?

Tematyka dokonywania potrąceń zarówno obligatoryjnych jak i fakultatywnych zdaje się pozostawać niewyczerpaną a każdy ze stanów faktycznych, z którymi przychodzi się mierzyć osobom odpowiedzialnym za ich dokonywanie – potęguje wątpliwości. W dzisiejszym wpisie poruszone zostanie zagadnienie otrzymywanych przez pracodawców wezwań do dokonania potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie jego dyspozycji – załączonej do pisma przesyłanego...
Read More

Premia i nagroda- czyli co mogę a co muszę (uzyskać albo wypłacić) ? 

Nie stanowi tajemnicy, że styczeń – tegoroczny w szczególności, to najlepszy a niekiedy jedyny moment w ciągu roku, w którym Pracodawcy podejmują działania mające na celu modyfikację systemów wynagradzania stosowanych względem zatrudnionych.   Choć kwestia wynagrodzenia zasadniczego nie budzi większych wątpliwości – premiowanie i  nagradzanie pracowników stanowi wciąż zagadnienie dekodowane wyłącznie instynktownie zarówno przez jedną jak...
Read More